Facebook好好寫，它可能會影響你的工作！

前幾天SDT小編看到新聞，有學校的入學面試採兩天一夜進行，須在學校安排的宿舍中住一晚，隔天再進行面試。題目除了一般性質外，還有包括昨晚一同住宿同學的姓名，團體分組表現默契等。學校的主要目的就是希望入學的學生不只是讀死書，而是可以在群體生活中有著良好的適應力，能夠在學校、社會上發揮個人及團隊最佳的生命力與戰鬥力。

這讓小編想起CareerBuilder最近有個調查顯示，有高達37%的雇主，會在決定錄取這個人前，先瞭解一下他/她的Facebook內容 (當然這並非台灣的調查數據)。

那究竟老板們想看的是甚麼呢？研究中提到他們有興趣五件事情

(1)應徵者是否擁有專業度 (65%)

(2)應徵者是否能融入公司文化(51%)

(3)應徵者資格是否相符(51%)

(4)是否是全面型的人才(35%)

(5)若不想聘用此人時，可以找出婉拒他的理由(12%)

CareerBuilder 與 Search Engine Journal 在2010、2011的調查中都發現，超過一半以上的老板，將重點社群網站視為找人才的指標工具

那看到哪些內容會讓老闆想要用這個人或是不想用這個人呢

老板都按讚

對社群網站上展現出的個人特色與個性有好感 (58%)


顯示出專業程度的人才(55%) 

個人資訊中查詢符合資格(54%)

 看到應徵者的多個面向(51%)

 有良好的溝通程度(49%)

 有好的創造能力(44%)

 其他人對應徵者的評論或是建議等(34%)

老板很搖頭

 有挑釁或不雅的照片(49%)

 有酗酒或是不當藥物使用的狀況(45%)

 溝通技巧差(35%)

 唱衰前雇主(33%)

 有關種族、性別、宗教歧視等文章(28%)

 謊報個人資料(22%)

以上的調查其實還存在著個人隱私是否應該被公開的疑問，但社群網站原本就是一個緊密的人際交流平台，當網路數位資訊越佳發達，我們可以運用的工具越來越多時，更應該瞭解數位網絡的力量，以及如何善用資訊來展現自我。

SDT小編猜想，也許未來就會看到很多大頭圖片是這樣FB了吧！

資料來源:Tnw Social Media    圖片來源:good staff